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Descuentos en servicios domésticos

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f Entrega de Dsscuentos, provisión de alimentos y Descuentos en servicios domésticos del alojamiento. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin expreso mandamiento judicial, aun en los casos en los en que exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses.

Dentro de los descuentos que se encuentran autorizados legalmente, se entiende que el empleador podrá descontar lo establecido para las cotizaciones a la seguridad social, las cuotas sindicales y los descuentos para las cooperativas y cajas de ahorro. com Todos los derechos reservados - Colombia.

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Descuentos a empleados del servicio doméstico. Actualizado: 3 agosto, hace 9 años. Más artículos sobre. Derecho Laboral Pautas para terminar el contrato de trabajo por reconocimiento de la pensión de invalidez.

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Salario en especie en las empleadas del servicio doméstico

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Con o sin hijos, con cónyuge o concubino y una remuneración inferior o igual a 2,5 BPC. El parte de horas deberá estar firmado o aceptado tanto por el empleado como por el empleador. Firmar un parte de horas no significa que el empleado no pueda reclamar posteriormente otros salarios adeudados.

La negativa de firmar un parte de horas no le permite a un empleador retrasar o retener el pago del salario. Los trabajadores domésticos que trabajen 40 horas o más por semana deberán tener por lo menos un día libre completo 24 horas cada semana y dos días libres completos 48 horas cada mes.

El empleado puede renunciar a este periodo de descanso mediante un acuerdo escrito con el empleador. El acuerdo deberá estar en un idioma y lenguaje que el empleado entienda fácilmente y formalizarse antes de que el empleado pierda el periodo de descanso especificado.

Si el empleado trabaja más de 40 horas durante la semana, se le deberá pagar horas extra. Si el empleado está de servicio menos de 24 horas , el empleador deberá pagarle todos los periodos para comer, para descansar y para dormir, salvo que el empleado no tuviera obligaciones laborales y se le permitiera retirarse durante esos periodos.

Si se le exigiera al empleado estar de servicio durante más de 24 horas , el trabajador y el empleador pueden acordar que algunos periodos para comer, para descansar o para dormir de hasta ocho horas no se cuenten como tiempo de trabajo pago. Los empleadores tienen prohibido descontar dinero del salario de un empleado , salvo que la ley lo permitiera o el empleado solicitara la deducción para beneficio propio.

Los empleadores podrán descontar los alimentos, las bebidas o el alojamiento que le brinden al empleado solo si el empleado los aceptara para beneficio propio y se cumplieran las siguientes condiciones:.

El empleador no podrá hacer deducciones sin la aceptación previa y voluntaria del empleado de dichas deducciones por escrito en un idioma y lenguaje que el empleado entienda fácilmente.

El acuerdo deberá firmarse antes de que se realicen las deducciones. El empleador no podrá descontar el gasto del alojamiento vivienda si exige al empleado que viva en ese lugar. El empleador podrá descontar el gasto del alojamiento vivienda solo si el empleado elige vivir allí y además dicha vivienda cumple con las normas del código de salud local y estatal relativas a calefacción, agua y luz.

Los trabajadores tienen derecho a tener privacidad, incluso si viven en el hogar del empleador. Un empleador no deberá:.

Los empleadores no podrán discriminar con respecto a la contratación, al pago o la indemnización o a otras condiciones de empleo sobre la base de las siguientes características de un empleado:. Los empleadores que tengan teléfono o servicio de internet deberán brindarle a los trabajadores acceso gratuito y oportuno a dichos servicios.

Si no tienen teléfono o servicio de internet, deberán ofrecerle oportunidades razonables de acceder a dichos servicios en otro lado, los cuales deberá pagar el empleado de su bolsillo.

Si un empleador hace una declaración escrita de buena fe donde expresa que el empleado hizo algo que perjudicó al empleador o a sus familiares o integrantes de su hogar, el empleador puede:.

Independientemente del motivo por el cual el trabajador deje de trabajar, el empleador deberá pagarle al momento de partida todos los salarios que le deba, incluidos los días acumulados de vacaciones pagas que no hubiera utilizado en el último día de trabajo. Si un empleado se lesiona mientras se encuentra en su empleo, es posible que tenga derecho a recibir una indemnización por accidente laboral.

Aun si el empleador no tuviera seguro por accidentes laborales, los trabajadores que pierdan más de cinco días de trabajo debido a una lesión o enfermedad vinculada al empleo podrían recibir una indemnización para cubrir la asistencia sanitaria y los salarios perdidos.

Para obtener más información, comuníquese con el «Departamento de Accidentes Industriales» Department of Industrial Accidents : El empleador no podrá sancionar ni discriminar contra un empleado por ejercer sus derechos. Esos derechos les corresponden a todos los trabajadores, independientemente de condición migratoria.

Declaración de derechos para empleados domésticos M. Le haremos preguntas sobre sus ingresos y el tamaño de su hogar. Debe proporcionar documentos que demuestren los ingresos de su hogar para solicitar. Haga clic para la lista de los documentos que aceptamos.

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Aumento a empleadas domésticas: ¿Cuánto cobrarán en abril?

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El Programa de Descuentos para Internet ACP, por sus siglas en inglés dejó de aceptar nuevas solicitudes e inscripciones el 7 de febrero de El último mes del programa totalmente financiado es abril de Se recomienda encarecidamente a los hogares inscritos en el ACP revisar detenidamente las notificaciones relacionadas con la finalización del programa, enviadas por sus compañías de internet y por la instancia administradora del programa ACP, Universal Service Administrative Company USAC, por sus siglas en inglés.

También se recomienda a los hogares consultar a sus compañías de internet, para obtener más información sobre la forma en que el fin del ACP afectará su servicio y cuentas de internet.

Para obtener más actualizaciones sobre la finalización del programa ACP, visite AccedeaInternet. gov o AffordableConnectivity. gov en inglés. El Programa de Descuentos para Internet Affordable Connectivity Program , ACP, por sus siglas en inglés es un programa de asistencia de la FCC que ayuda a asegurar que los hogares puedan pagar por los servicios de internet de banda ancha que necesitan para su trabajo, la escuela, los servicios de salud y mucho más.

El Programa de Descuentos para Internet ACP se limita a un descuento mensual por hogar para el servicio de internet y a un descuento único por hogar para la compra de un equipo.

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Author: Muzshura

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